Chronique santé au travail >La santé, l’affaire des employeurs ?

L’entreprise d’aujourd’hui doit gérer de manière très serrée sa productivité et ses frais d’exploitation pour survivre. Nombre d’entre elles examinent de près les coûts reliés au stress, à l’invalidité, à l’absentéisme et à un taux de roulement élevé des employés. Et ce, avec raison, puisque de plus en plus de Canadiens tombent malades ou s’absentent du travail. Selon statistiques Canada, l’absentéisme coûte aux employeurs plus de 15 milliards par année. Pas étonnant que les programmes de santé soient désormais dans la mire d’un nombre croissant d’entreprises qui cherchent à stimuler leur productivité et accroitre leur rentabilité.

Ces programmes de santé répondent a des problématiques bien réelles que vivent un nombre inquiétant d’employés. Les travailleurs sont de plus en plus stressés, tant en raison d’une charge de travail alourdie qu’à cause des difficultés à concilier vie familiale, vie personnelle et travail. Il faut aussi reconnaitre que l’automatisation de l’environnement de travail ainsi que la multiplication des moyens de communication ont augmenté les attentes quant à la productivité et créé une multitude d’interruptions qui résultent en un stress additionnel pour le travailleur.

Les programmes de santé en entreprise seront fort probablement bien accueillis par les employés. Pour ces travailleurs les avantages sont nombreux : meilleur climat de travail, diminution du stress et meilleure performance. Ces avantages contribuent a  renforcer le sentiment d’accomplissement de soi et d’appartenance a l’entreprise.

Ceci confirme que même si les programmes  de santé et de mieux-être en entreprise permettent de réaliser des économies bien réelles, leur  pertinence dépasse le simple contexte financier. Les employeurs seront de plus en plus confrontés a la nécessité de parler santé en entreprise en raison de la pénurie de main d’œuvre et la population vieillissante. Les entreprises devront non seulement recourir aux programmes de santé mieux-être comme incitatif pour attirer les candidats les plus qualifiés, mais aussi pour gérer le prolongement de la vie active d’un travailleur, Voilà qui exigera de la flexibilité et des investissements dans le bien-être des ressources humaines.

Il n’y a pas de pilule magique qui viendra solutionner les nombreux enjeux de la santé dans nos entreprises.  Le meilleur remède consiste à adopter un programme intégré, fortement axé sur la prévention et qui tiennent compte de toutes les facettes de la santé en entreprise : ergonomie, nutrition, vaccination, journées santé thématiques, conditionnement physique, accès rapide et simplifié à un médecin ou un psychologue entre autres, feront partie d’une solution intégrée.

Joé Harvey, vice-présidente

Cyclone Santé