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Vaccination en entreprise

Par Nadine Ménard

Elle s’avère être la stratégie de prévention la plus efficace contre les maladies infectieuses. Au Canada, depuis 50 ans, la vaccination a permis de sauver plus de vies que toute autre intervention de santé et de prévention. Et sur la planète, à chaque année, elle permet d’éviter environ 2 millions de décès selon l’OMS.

En plus d’être peu coûteuse, la vaccination devrait être considérée comme un investissement, car elle permet de contrôler les coûts d’invalidité, de CSST, d’assurances voyage et de rapatriement.

Il n’y a pas que les enfants qui doivent se faire vacciner, les adultes aussi. Les risques reliés au travail (voyages d’affaires, poste en laboratoire, travailleur de la santé, etc.) ainsi qu’aux conditions personnelles de l’employé (âge, maladie, mode de vie) sont toutes des raisons de se faire vacciner.

L’assurance collective offre deux couvertures au niveau des vaccins (1) celle qui couvre l’ensemble des vaccins, qui est parfois bien onéreuse pour l’employeur, ou (2) une clause spécifique aux trois maladies les plus invalidantes soient: zona (Zostavax) - pneumonie (Prevnar13) - VPH (Gardasil), une belle alternative qui protège et avantage autant vos employés que vous, à titre d’employeur. N’hésitez pas à valider auprès de votre assureur  les détails de la police en termes de remboursement de vaccins.

 « Si vos employés restent en santé, ils seront plus productifs pour votre entreprise !  »

- précise Mme Christiane Legault, Cyclone Santé